Versão 2.0 (29/09/2025)

Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios

1. A Lei de Igualdade Salarial (Lei 14.611/23)

A Lei nº 14.611 exige que empresas com 100 ou mais funcionários divulguem, semestralmente, um Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. Essa medida visa promover a equidade salarial, assegurando que homens e mulheres recebam remuneração igual por trabalho de igual valor, conforme critérios legais. Além do relatório, a lei prevê que as empresas elaborem um Plano de Ação para corrigir possíveis disparidades não justificadas

O relatório, emitido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, agrupa dados de salários e remunerações por CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), sem considerar variáveis como tempo de serviço, experiência, tempo no cargo ou resultados de performance individual.  É importante destacar que a metodologia de agrupamento e análise dos dados é definida exclusivamente pelo MTE, não refletindo necessariamente a estrutura de cargos, funções e critérios internos da Zup.

2. Análise e Resultados na Zup

O relatório do MTE poderá indicar, em alguns casos, diferenças na razão de remuneração entre homens e mulheres, o que pode decorrer do agrupamento de funções por CBO.. Neste aspecto, é importante destacar que, na Zup, a política remuneratória é baseada em critérios objetivos, como desempenho, contribuição para os resultados, complexidade das atividades e tempo de experiência na função, em conformidade com as melhores práticas de mercado e com a legislação vigente.

Ressaltamos que os dados divulgados respeitam a privacidade das pessoas zuppers, sendo apresentados de forma anonimizada e agregada, conforme exigido pela legislação e pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Estamos comprometidos em garantir que as oportunidades de crescimento e a remuneração sejam justas para todos, com base em princípios de equidade, diversidade e inclusão.

Para acessar o relatório completo da Zup, acesse os links abaixo.

3. Relatório de Transparência Salarial dos respectivos CNPJs

1º semestre de 2024

2º semestre de 2024

1º semestre de 2025

2º semestre de 2025

4. Nosso Plano de Ação para Equidade Salarial

Na Zup, a transparência, a diversidade e a equidade são pilares de nossa cultura. Para mitigar qualquer diferença salarial existente e promover um ambiente de trabalho justo e inclusivo, implementamos e continuaremos a focar em um plano de ação robusto, dinâmico e continuamente aprimorado

Principais iniciativas em andamento:

  • Revisão Contínua de Cargos e Salários: Fazemos uma análise detalhada e periódica para garantir que nossas faixas salariais estejam alinhadas com o mercado de tecnologia e com os níveis de responsabilidade de cada cargo.
  • Comunicação Transparente: Divulgamos internamente nossas políticas de remuneração, realizando treinamentos para líderes sobre o processo de avaliação e as decisões de ajuste salarial.
  • Ferramenta de Avaliação de Desempenho: Utilizamos um sistema interno para avaliar a performance de forma objetiva, baseando as decisões de remuneração na contribuição individual e nos resultados entregues, independentemente de gênero.
  • Workshops e Conscientização: Promovemos ações de conscientização com foco na liderança sobre vieses inconscientes e a importância da equidade salarial.


Acreditamos que, com essas ações, fortalecemos nosso compromisso com a equidade salarial e continuaremos a construir um ambiente onde todas as pessoas possam se desenvolver profissionalmente, em igualdade de condições.