Menu
Cuidamos das pessoas para que se sintam incluídas e evoluam, tanto no trabalho quanto na vida pessoal, garantindo um cenário mais diverso e representativo.
Buscam a promoção e inclusão LGBT+ através de networking, desenvolvimento e compartilhamento de conhecimento.
Espaço seguro exclusivo para a comunidade preta e parda dentro da Zup. Além disso, consiste em um espaço de debate sobre racismo, desenvolvimento de carreira, viesses inconscientes entre outros temas.
Grupo que levanta discussões para apoiar pessoas com deficiência (PCDs). Na guilda há debates sobre, por exemplo, capacitismo, desenvolvimento de carreiras, tecnologia inclusivas e outros desafios que os cercam.
Mulheres propõem mudanças internas, debatem questões sobre feminismo, machismo, crescimento de carreira, maternidade, liderança feminina e representatividade dentro do ambiente corporativo.
Homens que querem debater sobre suas próprias construções. Busca trabalhar assuntos como desconstrução das masculinidades tóxicas, relações, o papel do homem nesse cenário de mudança e paternidade.
Para nós, todas as pessoas devem ter espaço, voz, escolha e progresso. Assim, podemos permitir que todos sejam autênticos e somem com suas diferenças nos nossos debates, produtos e serviços.
Já pensou em trabalhar em um lugar onde te incentivam a ser quem você é?
Parece óbvio, mas na prática sabemos que isso ainda não é comum. Aqui na Zup, ser autêntico faz parte da nossa cultura, do nosso pensamento e das nossas ações. Ser autêntico também exige de nós que respeitemos a autenticidade do outro, por isso esse pilar da nossa cultura anda junto com respeito e inclusão.
Uma das nossas primeiras ações foi entender os desafios de criar um ambiente ainda mais exponencial para cada zupper. Por isso, realizamos nosso primeiro Censo de Diversidade. O Censo Zup foi um mapeamento não só de dados demográficos, mas também de vieses inconscientes e o status emocional dos grupos minorizados.
Esse foi um dos principais passos para nossos projetos e ações relacionados à Diversidade e Inclusão. Assim, conseguimos alinhar esse planejamento com os principais pontos a serem trabalhados na visão dos zuppers e com nossa necessidade de negócio.
Zup para Todes é a nossa semana da Diversidade e Inclusão, cheia de palestras que tratam de perspectivas de comunidades diferentes, trazendo diversos temas que fazem parte da realidade que queremos mudar. Realizada em parceria com as nossas guildas, na última edição deixamos que elas escolhessem os temas que gostariam de trabalhar e o resultado foi um sucesso!
Esses são os temas da nossa Segunda Edição:
Já estamos ansiosos pela próxima.
Sabemos que todos nós carregamos vieses inconscientes, mas eles não podem e nem devem nos impedir de construir o futuro que sonhamos. Por isso, começamos com treinamentos para aprender como viesses influenciam nossas decisões no dia a dia e como podemos reconhecê-los para evitar que eles sejam barreiras não só para o desenvolvimento pessoal, mas também o coletivo.
Conheça nossos programas de formação em tech que promovem a Diversidade e Inclusão.